法律顾问_公平贸易_仪器仪表行业协会

《公司法》修订2021

2021-12-30

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商标一般违法判断标准

2021-12-21

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企业法务数字化转型白皮书

2021-12-04

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企业为什么要聘请法律顾问？

2021-04-09

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最高检：“少捕”“少押”“慎诉”，保护企业正常生产经营活动！

2020-07-27

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全国税务机关纳税服务规范3.0版

2020-07-25

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劳动合同签订中的法律风险

2020-06-04

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疫情防控期间外向型企业需注意的五个法律问题

2020-02-27

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新冠肺炎疫情下企业法律手册-问题解答及防控指引

2020-02-13

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疫情防控特殊时期不可不知的劳动用工问题

2020-02-07

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重磅！最高法出台2个意见，事关3000万中国企业（附独家深度解读）

2020-01-13

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民营企业常见法律风险防范指引

2019-08-31

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山田观察 | 狂欢618，广告别乱发！

2019-06-18

山田观察|狂欢618，广告别乱发！互联网时代的发展使得企业可以通过网络平台、纸质载体的形式发布广告，甚至在微信等聊天工具中时不时的也能刷出一些广告推广。企业需要通过广告的形式喊出最响亮的口号，完整表达产品的理念、宗旨、优点、地位等能够感化消费者动手买买买的遣词和造句。由此很多企业忽视了法律对发布的广告设定的限制。《中华人民共和国广告法》（以下简称“广告法”）于2018年进行了相应的修订，发布广告

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山田观察|狂欢618，广告别乱发！互联网时代的发展使得企业可以通过网络平台、纸质载体的形式发布广告，甚至在微信等聊天工具中时不时的也能刷出一些广告推广。企业需要通过广告的形式喊出最响亮的口号，完整表达产品的理念、宗旨、优点、地位等能够感化消费者动手买买买的遣词和造句。由此很多企业忽视了法律对发布的广告设定的限制。《中华人民共和国广告法》（以下简称“广告法”）于2018年进行了相应的修订，发布广告

企业家面临的法律风险有哪些

2019-06-05

企业家面临的法律风险有哪些一、无法明确自己的企业究竟是公司还是合伙企业1、实际上是合伙企业，投资人却误以为设立和经营的是公司。导致合伙人之间对权利认知错位，合伙人不知道自己要对企业对外承担无限责任，也就是会追索到自己的个人财产。2、自以为设立和经营的是有限公司，实际上是个人独资企业。“夫妻公司”、“父子公司”以及“一人公司”是实践中常见的中小企业组织形式。投资人误以为“公司是我的，公司的财产也就

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企业家面临的法律风险有哪些一、无法明确自己的企业究竟是公司还是合伙企业1、实际上是合伙企业，投资人却误以为设立和经营的是公司。导致合伙人之间对权利认知错位，合伙人不知道自己要对企业对外承担无限责任，也就是会追索到自己的个人财产。2、自以为设立和经营的是有限公司，实际上是个人独资企业。“夫妻公司”、“父子公司”以及“一人公司”是实践中常见的中小企业组织形式。投资人误以为“公司是我的，公司的财产也就

美国337调查及应诉常见问题系列问答

2017-08-18

美国337调查及应诉常见问题系列问答 1、什么是337调查？根据美国《1930年关税法》，美国国际贸易委员会可以对进口贸易中的不公平行为发起调查并采取制裁措施。由于其所依据的是《1930年关税法》第337节的规定，因此，此类调查一般称为“337调查”。2、337调查的对象是什么？根据美国《1930年关税法》第337节的规定，337调查的对象为进口产品侵犯美国知识产权的行为以及进口贸易中的其他不公平

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美国337调查及应诉常见问题系列问答 1、什么是337调查？根据美国《1930年关税法》，美国国际贸易委员会可以对进口贸易中的不公平行为发起调查并采取制裁措施。由于其所依据的是《1930年关税法》第337节的规定，因此，此类调查一般称为“337调查”。2、337调查的对象是什么？根据美国《1930年关税法》第337节的规定，337调查的对象为进口产品侵犯美国知识产权的行为以及进口贸易中的其他不公平

企业与员工解除劳动合同操作指引

2019-04-06

企业与员工解除劳动合同操作指引劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕前，由于某种原因导致劳动关系提前消灭。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除主要有员工单方面解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。员工与用人单位解除劳动合同较为简单，只需提前通知用人单位，而无需用人单位批准。但我国法律对用人单位想与员工解除劳动合同则做了较多的限制，用人单位想要与员工“和平分手”应严格按

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企业与员工解除劳动合同操作指引劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕前，由于某种原因导致劳动关系提前消灭。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除主要有员工单方面解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。员工与用人单位解除劳动合同较为简单，只需提前通知用人单位，而无需用人单位批准。但我国法律对用人单位想与员工解除劳动合同则做了较多的限制，用人单位想要与员工“和平分手”应严格按

乱开收入证明的“法律苦果”！

2019-01-04

乱开收入证明的“法律苦果”！收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款、信用卡时会被要求由当事人单位出具对经济收入的证明，它具备有一定的法律效应。但单位开具收入证明要慎之又慎，避免法律风险的产生。今天咱通过一个真实案例来了解开“收入证明”暗藏的法律风险。小杨与用人单位某公司因劳动报酬产生纠纷，提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司

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乱开收入证明的“法律苦果”！收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款、信用卡时会被要求由当事人单位出具对经济收入的证明，它具备有一定的法律效应。但单位开具收入证明要慎之又慎，避免法律风险的产生。今天咱通过一个真实案例来了解开“收入证明”暗藏的法律风险。小杨与用人单位某公司因劳动报酬产生纠纷，提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司

如何使用竞业限制保护商业秘密

2019-03-10

如何使用竞业限制保护商业秘密竞业限制是指对特定的人从事竞争业务的限制，分为法定的竞业限制和约定的竞业限制。法定的竞业限制主要是指公司法上针对公司董事、高级管理人员设定的竞业限制，属于在职竞业限制。约定的竞业限制，一般是指依据合同法和劳动合同法针对交易相对人或者劳动者通过协议约定的竞业限制，既包括在职竞业限制，也包括离职竞业限制。在本文中，我们主要探讨的是基于《劳动合同法》第23条和第24条的竞业

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如何使用竞业限制保护商业秘密竞业限制是指对特定的人从事竞争业务的限制，分为法定的竞业限制和约定的竞业限制。法定的竞业限制主要是指公司法上针对公司董事、高级管理人员设定的竞业限制，属于在职竞业限制。约定的竞业限制，一般是指依据合同法和劳动合同法针对交易相对人或者劳动者通过协议约定的竞业限制，既包括在职竞业限制，也包括离职竞业限制。在本文中，我们主要探讨的是基于《劳动合同法》第23条和第24条的竞业

山田观察 | 内容涉嫌违法，广而告之

2019-03-02

山田观察|内容涉嫌违法，广而告之具体内容请点击标题

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山田观察 | 试用期考核不合格没有书面记录，企业遭到前员工高价索赔！

2019-02-21

山田观察|试用期考核不合格没有书面记录，企业遭到前员工高价索赔！试用期是企业与劳动者彼此相互考察，并据以决定是否继续保持劳动关系的重要期间。根据劳动合同期限的长短，试用期一般在1个月到6个月不等，在此期间，为了对劳动者的工作能力、工作态度、团队精神等各个方面进行深入地了解，企业往往会在试用期结束时对劳动者进行试用期考核。一套流程完备，行文严谨的试用期考核制度将会为企业在试用期间的人事管理工作保驾

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山田观察|试用期考核不合格没有书面记录，企业遭到前员工高价索赔！试用期是企业与劳动者彼此相互考察，并据以决定是否继续保持劳动关系的重要期间。根据劳动合同期限的长短，试用期一般在1个月到6个月不等，在此期间，为了对劳动者的工作能力、工作态度、团队精神等各个方面进行深入地了解，企业往往会在试用期结束时对劳动者进行试用期考核。一套流程完备，行文严谨的试用期考核制度将会为企业在试用期间的人事管理工作保驾