您好,欢迎来到上海仪器仪表行业协会!

仪器仪表行业协会
搜索
搜索

公平贸易

资讯分类
please try again.
《公司法》修订2021
《公司法》修订2021
商标一般违法判断标准
商标一般违法判断标准
企业法务数字化转型白皮书
企业法务数字化转型白皮书
企业为什么要聘请法律顾问?
企业为什么要聘请法律顾问?
最高检:“少捕”“少押”“慎诉”,保护企业正常生产经营活动!
最高检:“少捕”“少押”“慎诉”,保护企业正常生产经营活动!
全国税务机关纳税服务规范3.0版
全国税务机关纳税服务规范3.0版
劳动合同签订中的法律风险
劳动合同签订中的法律风险
疫情防控期间外向型企业需注意的五个法律问题
疫情防控期间外向型企业需注意的五个法律问题
新冠肺炎疫情下企业法律手册-问题解答及防控指引
新冠肺炎疫情下企业法律手册-问题解答及防控指引
疫情防控特殊时期不可不知的劳动用工问题
疫情防控特殊时期不可不知的劳动用工问题
重磅!最高法出台2个意见,事关3000万中国企业(附独家深度解读)
重磅!最高法出台2个意见,事关3000万中国企业(附独家深度解读)
民营企业常见法律风险防范指引
民营企业常见法律风险防范指引
山田观察 | 狂欢618,广告别乱发!
山田观察 | 狂欢618,广告别乱发!
山田观察|狂欢618,广告别乱发! 互联网时代的发展使得企业可以通过网络平台、纸质载体的形式发布广告,甚至在微信等聊天工具中时不时的也能刷出一些广告推广。企业需要通过广告的形式喊出最响亮的口号,完整表达产品的理念、宗旨、优点、地位等能够感化消费者动手买买买的遣词和造句。由此很多企业忽视了法律对发布的广告设定的限制。《中华人民共和国广告法》(以下简称“广告法”)于2018年进行了相应的修订,发布广告
查看详情
山田观察|狂欢618,广告别乱发! 互联网时代的发展使得企业可以通过网络平台、纸质载体的形式发布广告,甚至在微信等聊天工具中时不时的也能刷出一些广告推广。企业需要通过广告的形式喊出最响亮的口号,完整表达产品的理念、宗旨、优点、地位等能够感化消费者动手买买买的遣词和造句。由此很多企业忽视了法律对发布的广告设定的限制。《中华人民共和国广告法》(以下简称“广告法”)于2018年进行了相应的修订,发布广告
企业家面临的法律风险有哪些
企业家面临的法律风险有哪些
企业家面临的法律风险有哪些 一、无法明确自己的企业究竟是公司还是合伙企业1、实际上是合伙企业,投资人却误以为设立和经营的是公司。导致合伙人之间对权利认知错位,合伙人不知道自己要对企业对外承担无限责任,也就是会追索到自己的个人财产。2、自以为设立和经营的是有限公司,实际上是个人独资企业。“夫妻公司”、“父子公司”以及“一人公司”是实践中常见的中小企业组织形式。投资人误以为“公司是我的,公司的财产也就
查看详情
企业家面临的法律风险有哪些 一、无法明确自己的企业究竟是公司还是合伙企业1、实际上是合伙企业,投资人却误以为设立和经营的是公司。导致合伙人之间对权利认知错位,合伙人不知道自己要对企业对外承担无限责任,也就是会追索到自己的个人财产。2、自以为设立和经营的是有限公司,实际上是个人独资企业。“夫妻公司”、“父子公司”以及“一人公司”是实践中常见的中小企业组织形式。投资人误以为“公司是我的,公司的财产也就
企业与员工解除劳动合同操作指引
企业与员工解除劳动合同操作指引
企业与员工解除劳动合同操作指引 劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行完毕前,由于某种原因导致劳动关系提前消灭。根据《劳动合同法》规定,劳动合同的解除主要有员工单方面解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。员工与用人单位解除劳动合同较为简单,只需提前通知用人单位,而无需用人单位批准。但我国法律对用人单位想与员工解除劳动合同则做了较多的限制,用人单位想要与员工“和平分手”应严格按
查看详情
企业与员工解除劳动合同操作指引 劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行完毕前,由于某种原因导致劳动关系提前消灭。根据《劳动合同法》规定,劳动合同的解除主要有员工单方面解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。员工与用人单位解除劳动合同较为简单,只需提前通知用人单位,而无需用人单位批准。但我国法律对用人单位想与员工解除劳动合同则做了较多的限制,用人单位想要与员工“和平分手”应严格按
如何使用竞业限制保护商业秘密
如何使用竞业限制保护商业秘密
如何使用竞业限制保护商业秘密 竞业限制是指对特定的人从事竞争业务的限制,分为法定的竞业限制和约定的竞业限制。法定的竞业限制主要是指公司法上针对公司董事、高级管理人员设定的竞业限制,属于在职竞业限制。约定的竞业限制,一般是指依据合同法和劳动合同法针对交易相对人或者劳动者通过协议约定的竞业限制,既包括在职竞业限制,也包括离职竞业限制。在本文中,我们主要探讨的是基于《劳动合同法》第23条和第24条的竞业
查看详情
如何使用竞业限制保护商业秘密 竞业限制是指对特定的人从事竞争业务的限制,分为法定的竞业限制和约定的竞业限制。法定的竞业限制主要是指公司法上针对公司董事、高级管理人员设定的竞业限制,属于在职竞业限制。约定的竞业限制,一般是指依据合同法和劳动合同法针对交易相对人或者劳动者通过协议约定的竞业限制,既包括在职竞业限制,也包括离职竞业限制。在本文中,我们主要探讨的是基于《劳动合同法》第23条和第24条的竞业
山田观察 | 内容涉嫌违法,广而告之
山田观察 | 内容涉嫌违法,广而告之
山田观察|内容涉嫌违法,广而告之  具体内容请点击标题
查看详情
山田观察|内容涉嫌违法,广而告之  具体内容请点击标题
山田观察 | 试用期考核不合格没有书面记录,企业遭到前员工高价索赔!
山田观察 | 试用期考核不合格没有书面记录,企业遭到前员工高价索赔!
山田观察|试用期考核不合格没有书面记录,企业遭到前员工高价索赔! 试用期是企业与劳动者彼此相互考察,并据以决定是否继续保持劳动关系的重要期间。根据劳动合同期限的长短,试用期一般在1个月到6个月不等,在此期间,为了对劳动者的工作能力、工作态度、团队精神等各个方面进行深入地了解,企业往往会在试用期结束时对劳动者进行试用期考核。一套流程完备,行文严谨的试用期考核制度将会为企业在试用期间的人事管理工作保驾
查看详情
山田观察|试用期考核不合格没有书面记录,企业遭到前员工高价索赔! 试用期是企业与劳动者彼此相互考察,并据以决定是否继续保持劳动关系的重要期间。根据劳动合同期限的长短,试用期一般在1个月到6个月不等,在此期间,为了对劳动者的工作能力、工作态度、团队精神等各个方面进行深入地了解,企业往往会在试用期结束时对劳动者进行试用期考核。一套流程完备,行文严谨的试用期考核制度将会为企业在试用期间的人事管理工作保驾
公司减员知多少
公司减员知多少
公司减员知多少 在实体经济形势一再下滑的大环境下,前来商讨如何合法又兼具人情味地与公司员工解除劳动关系的企业客户越来越多,甚至我的美女高管朋友几次与我见面时,都要叹一声如何才能将已经在公司工作十年而无所长进的前台小姐换成一个无需发放工资的呼叫铃。话说一个企业虽然具有自主经营权,但是在与员工解除劳动关系的问题上却不能任意而为,必须按照以《劳动合同法》为首的一系列法律法规处理。要合法解除与员工的劳动关
查看详情
公司减员知多少 在实体经济形势一再下滑的大环境下,前来商讨如何合法又兼具人情味地与公司员工解除劳动关系的企业客户越来越多,甚至我的美女高管朋友几次与我见面时,都要叹一声如何才能将已经在公司工作十年而无所长进的前台小姐换成一个无需发放工资的呼叫铃。话说一个企业虽然具有自主经营权,但是在与员工解除劳动关系的问题上却不能任意而为,必须按照以《劳动合同法》为首的一系列法律法规处理。要合法解除与员工的劳动关
法院:员工拒绝合理调岗属严重违纪!
法院:员工拒绝合理调岗属严重违纪!
法院:员工拒绝合理调岗属严重违纪! 宋青书于2011年8月1日入职上海某外企,双方先后签有两期劳动合同。2011年,双方签订的劳动合同约定工作岗位为工程师,甲方有权依法按甲方经营管理需要和乙方工作能力与表现来调整乙方工作岗位。双方于2014年10月签订了最后一期劳动合同,约定:乙方的工作岗位为高级项目工程师;劳动合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止;甲方有权依法按甲方经营管理需
查看详情
法院:员工拒绝合理调岗属严重违纪! 宋青书于2011年8月1日入职上海某外企,双方先后签有两期劳动合同。2011年,双方签订的劳动合同约定工作岗位为工程师,甲方有权依法按甲方经营管理需要和乙方工作能力与表现来调整乙方工作岗位。双方于2014年10月签订了最后一期劳动合同,约定:乙方的工作岗位为高级项目工程师;劳动合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止;甲方有权依法按甲方经营管理需
上一页
1
2

Copyright © 上海仪器仪表行业协会 版权所有 沪ICP备08100447号