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山田观察 | 试用期考核不合格没有书面记录,企业遭到前员工高价索赔!

公平贸易

山田观察 | 试用期考核不合格没有书面记录,企业遭到前员工高价索赔!

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【摘要】:
山田观察|试用期考核不合格没有书面记录,企业遭到前员工高价索赔! 试用期是企业与劳动者彼此相互考察,并据以决定是否继续保持劳动关系的重要期间。根据劳动合同期限的长短,试用期一般在1个月到6个月不等,在此期间,为了对劳动者的工作能力、工作态度、团队精神等各个方面进行深入地了解,企业往往会在试用期结束时对劳动者进行试用期考核。一套流程完备,行文严谨的试用期考核制度将会为企业在试用期间的人事管理工作保驾

山田观察| 试用期考核不合格没有书面记录,企业遭到前员工高价索赔!

 

试用期是企业与劳动者彼此相互考察,并据以决定是否继续保持劳动关系的重要期间。根据劳动合同期限的长短,试用期一般在1个月到6个月不等,在此期间,为了对劳动者的工作能力、工作态度、团队精神等各个方面进行深入地了解,企业往往会在试用期结束时对劳动者进行试用期考核。一套流程完备,行文严谨的试用期考核制度将会为企业在试用期间的人事管理工作保驾护航,但在实践中,许多企业的试用期考核制度严重缺失,再加上企业管理者对试用期考核制度的理解过于随意和片面,往往会引发许多本不该发生的劳动纠纷。

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