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协会举办企业家沙龙活动
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- 发布时间：2018-04-05 13:48
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【概要描述】2019年3月29日下午，协会在上海自动化仪表有限公司7101会议室举办企业家沙龙，邀请上海交通大学教育集团股权激励研究所应慧燕副所长进行《股权激励——激发企业内生动力》讲座。 股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 应所长从企业管理的本质是提高劳动生产率谈起，要提高劳动生产率需要管理科学化、标准化，就需要劳资双方
协会举办企业家沙龙活动
【概要描述】2019年3月29日下午，协会在上海自动化仪表有限公司7101会议室举办企业家沙龙，邀请上海交通大学教育集团股权激励研究所应慧燕副所长进行《股权激励——激发企业内生动力》讲座。 股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 应所长从企业管理的本质是提高劳动生产率谈起，要提高劳动生产率需要管理科学化、标准化，就需要劳资双方
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2019年3月29日下午，协会在上海自动化仪表有限公司7101会议室举办企业家沙龙，邀请上海交通大学教育集团股权激励研究所应慧燕副所长进行《股权激励——激发企业内生动力》讲座。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
应所长从企业管理的本质是提高劳动生产率谈起，要提高劳动生产率需要管理科学化、标准化，就需要劳资双方的密切合作，使得劳资双方利益一致。股权激励是解决劳资利益一致的根本手段。
从人力资本理论也可以看到股权激励的重要性：资本的完整概念应该包括物质资本和人力资本，人力资本是公司最重要的无形资产，应该同其它物质资本一样参与企业的剩余价值索取权。
股权激励是股东授予经理人（含核心技术和业务人员）股份形式的现实权益和潜在利益，激励后者从股东角度出发全力工作，实现企业价值最大化和股东财富最大化的公司顶层设计和长期制度性安排。达到“融智”、“融资”和“融资源”目的。
应所长在培训中详细介绍了华为公司股权激励的发展历程，强调股权激励是公司治理最佳选择。
华为的股权激励本质，以奋斗者为本的利润分享制。通过搭建事业平台、凝聚优秀人才、共同创造伟大事业、持续奋斗的合伙机制。
最后，应所长介绍了股权激励方案的设计。强调股权激励成功的土壤：就是“舍与得的企业文化”。
这次培训，授课老师语言风趣、案例丰富，与学员互动频繁，气氛热烈。学员对培训内容反响热烈，希望协会多举办高质量的各类讲座。
参加本次企业家沙龙的共有10家会员单位16人。
1、应所长在讲课
2、沙龙现场
3、沙龙现场
4、沙龙现场
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18张PPT解析股权激励机制法律、划分与计算公式！
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1、应所长在讲课
2、沙龙现场
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