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职场厚黑:不要轻易提建议

经营管理

职场厚黑:不要轻易提建议

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【摘要】:
职场厚黑:不要轻易提建议 在我看来,不要轻易给公司提建议的说法是正确的。当然,前提条件是你不是这个公司的领导者,如果是公司的领导者自然可以给公司提建议。为什么这么说,看看一下几点。1:位置不同。作为普通员工,你所考虑的问题是从自己的本位主义出发,更多的考虑的是对自己工作的好处,而不是对整个公司的好处。一个事或一个工作的流程,往往需要多部门的协调,这些流程更多的考虑是对公司的利益最大化,而不是对某一

职场厚黑:不要轻易提建议

 

在我看来,不要轻易给公司提建议的说法是正确的。

当然,前提条件是你不是这个公司的领导者,如果是公司的领导者自然可以给公司提建议。

为什么这么说,看看一下几点。

1:位置不同。

作为普通员工,你所考虑的问题是从自己的本位主义出发,更多的考虑的是对自己工作的好处,而不是对整个公司的好处。

一个事或一个工作的流程,往往需要多部门的协调,这些流程更多的考虑是对公司的利益最大化,而不是对某一个部门的利益最大化,位置不够,往往无法看清事情的本质和最优方法。

2:格局不同。

作为普通的员工,如果没有达到足够的高度,在考虑问题时往往过于重视细节,而对大方向却由于视角的关系无法把握。

而一些事,为了从长远考虑,往往会损失一部分短期利益,如果格局不够,对损失的短期利益无法放弃,自然对长期利益会有较大的影响,造成因小失大的局面。

3:老是想给公司提建议,容易使领导误会你,造成大事干不了、小事不愿意干的印象。

要知道,作为普通员工,每个人都有自己的本职工作,如果老是提建议,领导必然会想:是不是你的工作量不饱满,从而让你有精力,有时间胡思乱想?

真是闲操萝卜淡操心,从而产生对你产生质疑。

上面说了很多,并非是让你一点建议都不能提,而是让你静下心来,做好自己的本职工作,提合理的建议。

当你成为领导时,自然有大把的时间去研究如何发展公司。(来源:厚黑学与生活

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