大变革时代的几条发展策略

虽然人类的本性会让我们本能地回避不确定性，但不管我们怎么努力，不确定性始终如影随形。尤其在这个大变革的时代，不确定性可以说就是时代赋予我们的宿命。

在这种情况下，与其试图徒劳无功地对抗或消除不确定性，不如把不确定性视为成长的机会，利用不确定性带来的新要求、新挑战去探索新技能、新方向、新路径，发展和历练自己的反脆弱能力。

有一些思路或许有助于我们利用不确定性的力量实现发展。

1.设想最坏的可能性，为此做好准备。如果你对最坏的可能性都做好了心理上、物质上、应对策略上等相关方面的准备，你就更有可能从容镇定地面对和处理自己遇到的不确定冲击。

2.在做好最坏准备的前提下，去设想、捕捉、甚至创造基于自己资源和能力的最好的可能性。一旦发现可行，就全力以赴去实现它。

3.基于自己的核心能力而非过往经历/经验来探询发展方向。大变革时代，过去的经验乃至过去的工作、过去的行业都可能不复存在。因此，不要基于自己过去的经历、经验或行业考虑未来发展，而是要基于自己的核心能力去寻找新的适用范围和方向。必要时，围绕核心能力发展新的应用技能，能力的成长不要用“过去进行时”而要用“将来进行时”。

4.大处着眼，小处着手。要克服不确定性和新情境、新任务带来的恐惧，不妨首先关注短期内能够实现的改变，试着把艰巨的大任务拆分成更加可行的小任务。

5.一旦需要，就果断地舍弃过去的资源或者将它们迅速变现，投入到创造未来的行动中去，不要让历史（哪怕很辉煌的历史）成为“包袱”，而是尽快果断出手，把它们变成可用的“资源”。

作者：程建岗