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好工作都去哪儿了?这里有三个方法,帮你找到隐藏的机会

经营管理

好工作都去哪儿了?这里有三个方法,帮你找到隐藏的机会

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【摘要】:

好工作都去哪儿了?这里有三个方法,帮你找到隐藏的机会

 

祝各位打工人在2021年里,工作顺利,工资翻番,身体健康。

 

2020年,当内卷化遇到的百年一遇的疫情,瞬时成为了最火爆的打工人话题。

内卷,意味着竞争越来越激烈。2021年国家公务员考试,平均61人竞争1个岗位,平均录取率只有1.6%。

职场竞争也相当激烈,由于疫情影响,很多公司都在缩编裁员,公开出来的新职位数量很有限,但这不意味着没有机会。

实际上,一些公司没有在市场上公布职位,所以求职者并不知晓此类招聘信息。为什么企业不公开职位信息呢?原因有这样几种:

● 公司需要替换表现不佳的员工,为了保持业务运营的顺畅,人力资源和业务部门绝对不会让员工知道TA将被炒,直到replacement人员接受offer,并且顺利到岗为止。

● 雇主担心职位发布以后,竞争对手会揣摩出其中的战略意图,比如招聘新的产品线经理,友商马上就能了解到企业的发展战略。

● 为了避免被大量不合格的申请简历所淹没,HR更喜欢通过内部员工推荐,这样还能省下一笔猎头费用。

● 高管职位一般不会对外公布,只会通过高端猎头进行招聘。

我们很难统计这些未公开职位的数量,有一点可以确定的是,这些职位的竞争者要比公开招聘的少很多,因为很多人不知道招聘信息。

如何发现这些“隐秘的职位”,在越来越内卷的时代树立起自己的职场竞争优势,这里有三种方法供大家参考。

一 跳出圈层

对于很多人来说,我们每天接触的工作圈子是比较固定的,不管是做采购、物流还是计划的,会有业务往来就是这些公司里外的这点人。

跳出圈层,就是要跳出原有的社交网络,与更多的专业人士和招聘猎头打交道。这样可以帮助你寻觅到更多工作机会,同时还能提高人际交往的能力。

在若干年前,我就参加过一些线下的职场人士聚会。这种聚会一般设在上海市中心的五星级酒店内,一张门票包含酒水饮料和小食。组织者会邀请一位嘉宾做个简单的分享,剩余的时间就是大家相互认识侃大山。

参加聚会的人很多是互不相识的,通过破冰的自我介绍,向对方介绍自己所在的行业,从事的工作,交流彼此都感兴趣的话题。

我参加活动的目的就是想认识一些公司供应链负责人和猎头,看看有没有更好的机会。

对于一贯内向的我,能够在陌生人面前介绍自己,在当时就是一次重大突破了,更是难得的经历。那时候我通过聚会认识了一批朋友,有些到现在还有联系。

现在社交互联网让破圈更容易了,微信降低了见面沟通的时间和成本,任何事情都可以通过微信聊。

职场人士更喜欢用领英LinkedIn,大多数职场经理人都开通了领英账号,通过APP里的搜索功能,找到你中意的企业的负责人,直接和他们聊聊,我身边真的有朋友是通过领英找到了工作。

社交软件还可以帮我们找到失散的前同事和校友,我曾在抖音上发过一个短视频,通过通讯录推荐,我的前同事就看到了这段视频,还把我的抖音号推荐给了其他前同事,于是就找到了很多失散多年的小伙伴。

还有一些老同学就是通过微信公众号文章找到了我。前同事和老同学都是珍贵的人脉财富,和他们重新建立联系,保持互动,多个朋友多条路,指不定哪天需要他们帮忙呢。

二 混入圈子

除了出圈,我们还要入圈。最近几年各种行业协会越来越多了,在微信时代之前,人们只能通过线上的论坛来参加一些行业活动,那时候供应链的协会和社团也很少。

随着微信的普及,人与人之间的社交互动变得简单了,微信群、社团、朋友圈的发展,给协会带来了巨大的流量,相关的俱乐部活动数量激增,线上线下都搞得红红火火。

职场人士“混入”圈子的门槛也降低了,各个社团都在力邀活跃分子入群。只要你敢秀,专业协会总有你的一片舞台。

我在几年前开始就经常参加各种供应链、物流和采购协会的活动,每年都会登台做几次分享,其中印象最深刻的莫过于2018,由海智在线组织的TED演讲活动。

此前,我虽然有过一些公开演讲的经验,但就是个门外汉,完全不懂其中的“套路”。海智在线邀请了资深的演讲教练给每个参赛选手安排了一对一的培训,那次线下辅导对我来说非常重要,让我重新认识了演讲。

后来我又通过教练知道了全球最有影响力的演讲俱乐部Toastmaster,通过参加俱乐部的活动,进一步磨炼了自己的演讲技巧。

在2019年我又更上一层楼,参加了第五届“中国好采购”大会的案例PK活动,专业的辅导老师帮助我打磨案例、辅导演讲,最终一路过关闯将,获得了案例大赛二等奖的好成绩。

除了演讲,写作也是传播个人影响力的绝好方式。虽然短视频大行其道,严重压缩了传统图文的生存空间,但专业类的内容是需要阅读深度思考的,图文依然有强劲的生命力。通过撰写专业类文章,或是在知乎上解答他人的问题,都是入圈的一种途径。

现在有很多媒体平台可以发布内容,首先是传统的杂志,这类平台拥有固定的读者群,而且都是行业内的精英人士,给杂志投稿是向同行和潜在雇主展示经验和专业知识的好方法。

我曾在《物流时代周刊》和《物流技术与应用》等杂志投稿,编辑老师会根据仔细审阅内容,并提供修改意见,不得不说,传统纸媒编辑的功力还是很深厚的,每次修改都值得我学习。

除了传统媒体,现在的自媒体平台机会更多,你可以自己开设一个公众号,或是给其他自媒体投稿,比如罗戈网旗下的物流沙龙等头部大号。通过互联网来传播观点,增强自己在行业内的影响力,拓展社交圈。

三 保持活跃

获得职场成功的关键因素之一是保持活跃度。在空闲的时间里,我们可以整理自己的思路,分享一些文章,或是提供建议帮助他人,而不要想着是否会获得回报。

在知乎或是头条问答里回复一些问题帖子,在领英上解答初入职场年轻人的困惑,做这些事情花不了你太多的时间,却可以让你的社交网络保持很高的活跃度,这也是通向隐藏职位的一个渠道。

没人希望接到突然寻求就业帮助的电话,不要等到求职的时候才联系能帮忙的人,我们要留意每个与人交往互动的机会,特别是那些可能给你带来帮助的贵人。

见面的时候主动和他们打个招呼,相互问候,或是在朋友圈里点赞互动。保持社交的活跃度,或许会给你带来意外的收获。

在内卷化的时代,有人说思考比行动更重要,我认为这两点需要同时进行,特别是在职场发展方面。

遵循上述的出圈、入圈和保持活跃的方法,可以帮助你扩展社交网络,同时吸引到更多人关注你。当一个机会出现的时候,你可能就是雇主脑海里会想到的候选人。

作者:卓弘毅  来源:弘毅供应链

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